Kjernen i den norske velferdsstaten må være innbyggernes behov – ikke at noen skal kunne tjene penger på dem.
arbeidsliv
Det kalles ikke dugnad når kun noen ofrer liv og helse, mens andre sitter på hjemmekontor og beordrer eiere et barnehagetilbud 24/7 som ansatte må sørge for. Det kalles utnytting – både av ansatte, og av situasjonen, skriver Palma Kleppe.
NHO synes å leve i den tro at alt som eies privat er nærende, mens offentlig sektor er tærende. Dette er en fundamental misforståelse.
Covid-19-krisa avslører spenningene i gig-økonomien: Selskapene i gig-økonomien tjener på krisa, mens usikkerheten arbeiderne opplever framheves.
Konflikten på Norse illustrerer alt ved det nye arbeidslivet som truer den norske modellen.
Fortellingen om den unge kvinnen som flytter til en ny by, treffer både midt i hjertet og det politiske engasjementet.
Mens den norske arbeidslivsmodellen forvitrer, bruker NHO stadig mer ressurser på å opprettholde myten om et harmonisk samarbeid alle er tjent med. Hva tjener de på det?
I enhver konflikt er det viktig å vinne opinionen for sin side, men eierskapsstrukturer i dagens medielandskap gjør dette til en evig utfordring for streikende arbeidere. Venstresiden må derfor tenke nytt om sitt forhold til offentligheten.
Den iboende maktubalansen som finnes i arbeidslivet, må være innrammet av ordnede forhold på arbeidsplassen og en god arbeidsmiljølov.
Pensjonssystemet ble ikke mer rettferdig med pensjonsreformen. Tvert i mot har den skapt nye problemer.
Slik er det å jobbe i et land der sjefen din når som helst kan si: You’re fired!
Solidaritet mellom arbeidere er avgjørende for å demme opp for de økende forskjellene i arbeidslivet. Fagbevegelsen sitter allerede med svaret.
Vi kan velge oss mer tid heller enn mer lønn i framtidens lønnsoppgjør. Gradvis kan vi velge tid heller enn mer ting.
Nå har til og med OECD og IMF innsett at en svekket fagbevegelse er dårlig nytt for økonomien.
Pilotstreiken i Norwegian er over, men den underliggende konflikten er fortsatt brennaktuell, og gjelder hele fagbevegelsen. Skal en arbeidsgiver kunne organisere seg bort fra arbeidsgiveransvaret?
Endelig får vi se svensker i Norge som noe annet enn mojitodrikkende hipsters ute etter raske penger.
Skal vi styrke produktiviteten i framtiden, må vi forstå hva som gjør oss produktive i dag.
I et langstrakt land som Norge gir konkurranse på mange områder mer sløsing med ressursene enn mindre.
INTERVJU: Høye lønninger og små lønnsforskjeller er produktivitetsfremmende, sier økonomiprofessor Kalle Moene.
Høyre og Fremskrittspartiet hevder de er opptatt av frihet. Men med endringene av arbeidsmiljøloven blir arbeidstakere mer avhengige av sjefens velvilje og dermed mer ufrie.